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Los inventarios de puestos de trabajo pueden estar orientados a tareas/puestos de trabajo o a cualificaciones, competencias y habilidades de los trabajadores.
Ejemplo: En el caso de los camareros una tarea sería: Llevar la bebida utilizando here las bandejas para satisfacer a los clientes. - Otra tarea sería: Recoger los platos con read more presteza y orden para ayudar un espacio noble.
Entrevista: El analista entrevista al empleado primero para ayudarlo a describir las tareas que se están realizando.
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Otro paso importante, será agrupar puestos con funciones relacionadas, aunque que esto será esencia para identificar la diagnostico situacional ejemplo “grupo de puestos” a la que pertenece, teniendo en cuenta las actividades y tareas que conlleva el rol. Es asegurar: